Любые трудовые разногласия, которые возникают между работодателем и сотрудником, должны быть решены цивилизованно, без самоуправства. Ни в коем случае не старайтесь доказывать свою точку зрения начальнику, так Вы только лишний раз испортите нервы себе и ему. К тому же, вероятно, при увольнении Вы захотите получить хорошие рекомендации. Решать подобные конфликты лучше всего, опираясь на трудовое законодательство. Попытайтесь разрешить спор мирным путем. Подобные споры с работодателем решает трудовой юрист.

При возникновении сложной, конфликтной ситуации, которую невозможно урегулировать цивилизованно, Вам всегда поможет консультация трудового юриста.

Мы предоставляем следующие услуги:

• Консультация по трудовым спорам;


• Помощь в оформлении договора, регламентирующего трудовые отношения;


• Изучение трудового спора, определение возможностей его разрешения;


• Решение конфликта в досудебном порядке.

Юристы по трудовому праву помогут Вам в случае, если:

1. Вам задерживают выплату заработной платы. Не стоит расстраиваться, ведь взыскать с работодателя денежные средства всегда можно через суд, который будет на Вашей стороне. После разбирательства работодателю в любом случае придется выплатить Вам всю сумму долга с учетом неустойки за использование Ваших средств. Помимо этого мы поможем Вам взыскать компенсацию морального вреда.

2. Вас незаконно лишили рабочего места. Если сотрудник не пришелся по душе работодателю, то он, как правило, пытается найти любой способ, чтобы его уволить. Наиболее частой причиной увольнения считаются прогулы. Если Вы не пришли на работу по уважительной причине, а Вас попросту лишили рабочего места, то все это легко доказать в суде. Обратитесь к нам, и мы поможем Вам не только восстановиться на работе, но и взыскать с руководителя денежные средства из-за вынужденного уважительного прогула.

3. Работодатель применил к Вам дисциплинарное взыскание. Если, по Вашему мнению, начальник незаконно наказал Вас, то выговор можно оспорить с помощью юриста по трудовому праву. После чего работодатель обязан будет вернуть Вас на ту же должность и возместить компенсацию за время, которое Вы не работали по его вине.

4. Начальник отказывает Вам выплачивать заработную плату по причине отсутствия заключенного трудового договора. Даже если у Вас нет документа о принятии на работу, установить факт трудовых отношений Вам поможет юрист по трудовому праву в судебном порядке. Доказательствами могут являться фотографии, видеоматериалы, показания свидетелей, мнения экспертов и иные подтверждения, предоставленные суду в письменном виде.